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多項(xiàng)選擇題職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員應(yīng)該超過半數(shù)的有（）。

A.工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部

1.多項(xiàng)選擇題常見的勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估防范通常可以分為兩類，下列哪種方法屬于定量分析（）。

A.強(qiáng)制排序法
B.層次分析法
C.成本效益法
D.經(jīng)濟(jì)量學(xué)方法

2.多項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中，勞動(dòng)規(guī)章制度會(huì)出現(xiàn)下列哪些問題（）。

A.勞動(dòng)規(guī)章制度主體不明確
B.勞動(dòng)規(guī)章制度偷換概念
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過程不完善
D.勞動(dòng)規(guī)章制度違法

3.多項(xiàng)選擇題目前，我國對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的理解主要分為三種，分別是（）。

A.勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的行為規(guī)范說
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說

4.多項(xiàng)選擇題行業(yè)性集體協(xié)商的優(yōu)勢(shì)有（）。

A.可以更加全面準(zhǔn)確地搜集和掌握資料
B.可以有效地解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力

5.多項(xiàng)選擇題集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是（）。

A.訂立原則不同
B.形式不同
C.效力不同
D.內(nèi)容不同

6.多項(xiàng)選擇題企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得裁減（）。

A.患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的
B.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

7.多項(xiàng)選擇題（）屬于三方機(jī)制的特征。

A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.不定期協(xié)商

8.多項(xiàng)選擇題合同終止與解除的區(qū)別包括（）。

A.預(yù)見性不同
B.階段不同
C.主體不同
D.勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同

9.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于裁員實(shí)體性條件（）。

A.企業(yè)需要裁減人員20人以上
B.企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
C.企業(yè)需要裁減人員不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上
D.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整

10.多項(xiàng)選擇題以下哪些情形屬于用人單位非實(shí)體性變動(dòng)（）。

A.用人單位變更法人代表
B.用人單位合并
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人