A.企業(yè)承受能力
B.社會(huì)承受能力
C.職工生活需求
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
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A.參加保釣游行
B.婚喪假
C.依法參加社會(huì)活動(dòng)
D.法定休假日
A.貨幣;無(wú)故拖欠
B.現(xiàn)金;因故拖欠
C.現(xiàn)金;無(wú)故拖欠
D.貨幣;因故拖欠
A.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商不超過(guò)三小時(shí)
B.與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商不超過(guò)一小時(shí)
C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商不超過(guò)一小時(shí)
D.與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商不超過(guò)三小時(shí)
A.職工代表大會(huì)
B.工會(huì)委員會(huì)
C.工會(huì)大會(huì)
D.全體職工
A.種族
B.性別
C.宗教信仰
D.民族
A.職工大會(huì)
B.職工代表大會(huì)
C.工會(huì)
D.其他
A.選擇職業(yè)
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
C.休息休假
D.職業(yè)技能
A.保密事項(xiàng)
B.必備條款
C.特別約定
D.培訓(xùn)期限
A.安全
B.賠償
C.行政
D.刑事
A.簽訂
B.履行
C.修改
D.修訂
最新試題
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)()
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。