A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議解決達成仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
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A.涉及國家秘密
B.涉及個人隱私
C.當事人協(xié)議不公開進行
D.涉及商業(yè)秘密
A.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.曾任審判員的
A.本人協(xié)商
B.工會協(xié)商
C.第三方協(xié)商
D.工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
A.當事人的申請;不提供
B.當事人的建議;不提供
C.當事人的建議;提供
D.當事人的申請;提供
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.送達
B.調(diào)解工作完成
C.雙方當事人確認
D.雙方當事人簽收
A.撤回仲裁申請
B.藐視仲裁
C.無故缺席
D.積極抵抗
A.60天
B.6個月
C.一年
D.兩年
A.按照行政區(qū)劃層層設(shè)立
B.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況設(shè)立
C.根據(jù)勞動爭議發(fā)生數(shù)量
D.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。