A.消失
B.消極強化
C.避開學習
D.積極強化
E.以上都不對
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A.雙因素理論
B.需求層次理論
C.強化理論
D.ERG理論
E.公平理論
A.公平理論
B.期望理論
C.強化理論
D.雙因素理論
E.ERG理論
A.業(yè)務(wù)改善的建議
B.業(yè)績報告
C.戰(zhàn)略性決策
D.財務(wù)和會計信息
E.冤屈和爭辯
A.可視會議
B.電話
C.正式的信函
D.當面的溝通
A.編碼
B.交換
C.解碼
D.反應(yīng)
E.忽略
A.編碼、信息和反饋
B.編碼、噪音和符號
C.信息、循環(huán)和解碼
D.反饋、信息和認知
E.反饋、循環(huán)和認知
A.現(xiàn)場會議
B.電話會議
C.正式的談話
D.以上都可以
A.廠容廠貌
B.職工風貌
C.沉淀于企業(yè)職工心里的意識形態(tài)
D.產(chǎn)品形象
A.全面考核原則
B.公開招聘原則
C.擇優(yōu)錄取原則
D.公平競爭原則
A.授權(quán)藝術(shù)
B.決策藝術(shù)
C.用人藝術(shù)
D.創(chuàng)新藝術(shù)
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()