A.國(guó)內(nèi)戰(zhàn)略
B.全球戰(zhàn)略
C.跨國(guó)戰(zhàn)略
D.多國(guó)本土化
E.地區(qū)設(shè)計(jì)戰(zhàn)略
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A.增長(zhǎng)
B.全球
C.收縮
D.穩(wěn)定
E.多元化
A.收縮
B.多元化
C.清算
D.現(xiàn)金牛
E.內(nèi)部增長(zhǎng)
A.哲學(xué)人
B.非理性人
C.經(jīng)濟(jì)人
D.不確定的環(huán)境
E.技術(shù)
A.模糊
B.不確定
C.確定
D.風(fēng)險(xiǎn)
E.所有以上選項(xiàng)
A.重新確定供應(yīng)商
B.開(kāi)發(fā)某種新產(chǎn)品
C.對(duì)于生產(chǎn)用機(jī)器進(jìn)行日常維護(hù)
D.由于違反紀(jì)律的原因而開(kāi)出某名員工
E.填補(bǔ)某個(gè)崗位空缺
A.組織
B.控制
C.決策
D.計(jì)劃
E.領(lǐng)導(dǎo)
A.創(chuàng)新
B.差異化
C.內(nèi)部的效率
D.靈活性
E.所有以上選項(xiàng)
A.緊湊型結(jié)構(gòu)
B.機(jī)械式結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
E.縱向結(jié)構(gòu)
A.戰(zhàn)略
B.環(huán)境
C.部門間相互依賴的關(guān)系
D.生產(chǎn)技術(shù)
E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的組織結(jié)構(gòu)
A.學(xué)習(xí)型組織
B.傳統(tǒng)組織
C.職能組織
D.垂直型組織
E.集權(quán)型組織
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下面不屬于管理道德類型的是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。