A.預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)指按照服務(wù)對象的不同,針對其問題的性質(zhì)和難度,以提前入手的策略,所開展的具有針對性、系統(tǒng)性的職業(yè)指導(dǎo)活動
B.一級預(yù)防主要針對問題未暴露期,目的是采取各種積極措施,清除和控制在實(shí)現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)過程中將遇到的各種障礙因素,防止無問題人群遭遇挫折
C.二級預(yù)防可稱為問題前期預(yù)防,即在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好早期發(fā)現(xiàn)問題、早期確定問題、早期解決問題的“三早”預(yù)防措施,在這一級預(yù)防過程中,更主張責(zé)任分擔(dān)
D.三級預(yù)防講的是特事特辦,要針對特殊的問題提供特殊的方案、實(shí)施特殊的措施,要開展職業(yè)指導(dǎo),同時還要提供政策等方面的支持
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A.職業(yè)指導(dǎo)
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.職業(yè)介紹
D.就業(yè)援助
A.遵守國家各項法律法規(guī)
B.自我學(xué)習(xí),提升技能
C.與服務(wù)對象討論工作重點(diǎn)
D.以人為本,尊重服務(wù)對象
A.3~6個月
B.1~2年
C.3~5年
D.5~10年
A.特殊時期
B.一般情況
C.季節(jié)性災(zāi)害
D.不可抗力因素
A.知識是工作者素質(zhì)能力的基礎(chǔ)
B.不同職業(yè)對于知識的要求是不同的
C.知識管理成為一種新的管理保障手段
D.不同的工作崗位對于技能的要求是不同的
A.問題現(xiàn)狀
B.家庭狀況
C.工作經(jīng)歷
D.特長和優(yōu)勢
A.與用人單位充分溝通
B.符合法律法規(guī)
C.對容易產(chǎn)生糾紛的問題明確界定
D.重點(diǎn)考慮常見問題
A.通過從事靈活就業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)
B.通過從事新就業(yè)形態(tài)實(shí)現(xiàn)就業(yè)
C.通過從事公益性崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè)
D.通過用人單位吸納和勞務(wù)派遣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)
A.企業(yè)沒有執(zhí)行勞動合同薪酬待遇規(guī)定
B.企業(yè)沒有依法為職工繳納社會保險
C.企業(yè)沒有為職工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會和條件
D.企業(yè)存在就業(yè)歧視現(xiàn)象
A.實(shí)際需要和可能的原則
B.最少崗位數(shù)量原則
C.最低職務(wù)崗位原則
D.整分合原則
最新試題
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