A.雙方的權利基礎是平衡的
B.雙方的權利基礎是不平衡的
C.資方的力量大于勞方的力量
D.勞方的力量大于資方的力量
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A.財產力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量
A.個體經營單位中的勞動關系
B.私營企業(yè)中的勞動關系
C.外商獨資企業(yè)中的勞動關系
D.中外合資經營企業(yè)中的勞動關系
E.中外合作經營企業(yè)中的勞動關系
A.職工有拉幫結派傾向
B.職工對勞動法律的理解與企業(yè)行政領導的理解不同
C.企業(yè)行政負責人有以權謀私的傾向和行為
D.有些勞動法律規(guī)定脫離實際
E.某些職工不顧集體利益,堅持個人的不合理要求
A.企業(yè)行政方面的原因
B.社會文化方面的原因
C.職工方面的原因
D.勞動立法方面的原因
E.社會經濟方面的原因
A.申請
B.受理
C.調查
D.調解
E.制作調解協議書
A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
A.財產力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量
A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
E.特殊條款
A.調解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
A.政府
B.資方
C.社會
D.家庭
E.工人
最新試題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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績效考評工作的主要責任者是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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