A.私營企業(yè)
B.三資企業(yè)
C.全民企業(yè)
D.個體戶
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A.3項(xiàng)
B.6項(xiàng)
C.7項(xiàng)
D.8項(xiàng)
A.《勞動法》
B.《濟(jì)貧法》
C.《社會保障條例》
D.《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》
A.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇
C.籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用
D.建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
A.《生育保險(xiǎn)條例》
B.《生育保險(xiǎn)法》
C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
D.《女職工勞動保險(xiǎn)法》
A.工傷保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.強(qiáng)制性
B.福利性
C.適度性
D.保障性
A.國家
B.企業(yè)
C.個人
D.單位和職工
A.單位
B.個人
C.國家
D.單位和個人共同承擔(dān)
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
A.不表現(xiàn)在生理方面
B.不表現(xiàn)在心理方面
C.表現(xiàn)在生理方面
D.表現(xiàn)在心理方面
最新試題
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()