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A.重視教育
B.引進(jìn)外國(guó)人才
C.員工流動(dòng)率低
D.勞動(dòng)供給方與需求方通常通過(guò)中介完成
A.市場(chǎng)調(diào)節(jié)
B.制度化
C.等級(jí)化
D.終身就業(yè)制
A.全球化
B.文化多元化
C.勞動(dòng)力多元化
D.權(quán)變管理
E.經(jīng)濟(jì)全球化
A.職業(yè)轉(zhuǎn)移
B.高收入
C.管理程序簡(jiǎn)單化
D.產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化
A.戴明
B.馬洛斯
C.羅伯特
D.沃其
A.產(chǎn)出
B.雇員留用
C.技術(shù)發(fā)展
D.依法辦事
E.公司聲望
A.待業(yè)保險(xiǎn)資格
B.待業(yè)保險(xiǎn)范圍
C.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的籌集
D.失業(yè)保險(xiǎn)待遇
A.國(guó)有企業(yè)
B.私營(yíng)企業(yè)
C.國(guó)家機(jī)關(guān)
D.事業(yè)單位
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）