A.競爭對手基本情況的研究
B.主要競爭對手的研究
C.主要競爭對手的發(fā)展動向研究
D.潛在競爭對手研究
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全局性
B.長遠性
C.科學性
D.方向性
E.競爭性
A.制定計劃
B.明確目標
C.參與決策
D.規(guī)定期限
E.反饋績效
A.泰勒
B.法約爾
C.德魯克
D.孔茨
A.滾動計劃法
B.綜合平衡法
C.盈虧平衡法
D.線性規(guī)劃法
A.組織的層次
B.組織的生命周期
C.環(huán)境的不確定性程度
D.未來許諾的期限
E.組織的文化類型
A.訂貨
B.材料的出入庫
C.新產(chǎn)品的開發(fā)
D.生產(chǎn)規(guī)模的擴大
E.品種結構的調(diào)整
A.具體計劃
B.指導性計劃
C.戰(zhàn)略計劃
D.戰(zhàn)術計劃
E.業(yè)務計劃
A.戰(zhàn)略計劃
B.戰(zhàn)術計劃
C.業(yè)務計劃
D.綜合計劃
A.長期計劃
B.中期計劃
C.短期計劃
D.戰(zhàn)略計劃
A.戰(zhàn)略計劃
B.局部計劃
C.戰(zhàn)術計劃
D.綜合計劃
E.業(yè)務計劃
最新試題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
下面哪一項不屬于領導的作用?()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()