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填空題選聘的（）有內(nèi)部提升和外部招聘。

1.填空題確定職位的具體要求時(shí)應(yīng)注意職位（）應(yīng)該適當(dāng)。

2.填空題（）原理是指采用比賽、競(jìng)爭(zhēng)的手段，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使人力資源得到充分的開發(fā)和利用。

3.填空題就群體成員組合而言，同樣數(shù)量和素質(zhì)的一群人會(huì)由于排列組合的不同而產(chǎn)生不同的效應(yīng)。該原理被稱為（）原理。

4.填空題人才的開發(fā)是指所需（）人員從哪里獲得。

5.填空題人員配備是根據(jù)（）中所規(guī)定的職務(wù)數(shù)量和要求，對(duì)所需人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效的選擇、考評(píng)和培訓(xùn)。

6.多項(xiàng)選擇題管理人員培訓(xùn)的方法有（）

A.職務(wù)輪換法
B.變量依據(jù)法
C.臨時(shí)提升法
D.設(shè)立副職法
E.運(yùn)籌學(xué)法

7.多項(xiàng)選擇題對(duì)管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容有（）

A.應(yīng)變能力
B.管理業(yè)務(wù)知識(shí)
C.管理能力
D.思想道德
E.寫作能力

8.多項(xiàng)選擇題對(duì)主管人員的考評(píng)應(yīng)符合以下要求（）

A.考評(píng)指標(biāo)要客觀
B.考評(píng)方法要可行
C.考評(píng)時(shí)間要適當(dāng)
D.考評(píng)結(jié)果要反饋
E.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要具

9.多項(xiàng)選擇題管理人員考評(píng)的方法包括：（）

A.兩兩對(duì)比法
B.自我考評(píng)法
C.成績(jī)紀(jì)錄法
D.考試法
E.面訪法

10.多項(xiàng)選擇題選聘過程中的原理是（）

A.用人之長(zhǎng)原理
B.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
C.相互競(jìng)賽原理
D.能位匹配原理
E.公開競(jìng)爭(zhēng)原理