A.工作實踐法的局限性在于需要耗費大量時間來進(jìn)行實踐,而且對一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏
B.座談法一般不單獨使用,而是和其他方法一起使用
C.最常見的觀察法是職務(wù)調(diào)查表法,使用范圍很廣
D.典型案例法的缺點是工作分析者的主觀態(tài)度對分析的結(jié)果的干擾性大
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你可能感興趣的試題
A.工作實踐法
B.典型案例法
C.寫實法
D.觀察法
A.觀察法
B.工作實踐法
C.寫實法
D.典型案例法
A.組織環(huán)境
B.員工類型與行為
C.管理者
D.人力資源實踐
A.新市場
B.新產(chǎn)品
C.新觀念
D.新資源
A.獨立性與自主性
B.工作過程可直接監(jiān)控
C.領(lǐng)導(dǎo)界限模糊化
D.能力與貢獻(xiàn)差異大
A.福利人事和科學(xué)管理階段
B.事務(wù)性管理階段
C.分析服務(wù)管理階段
D.戰(zhàn)略性管理階段
A.大量生產(chǎn)
B.多元生產(chǎn)
C.個性化
D.多品種
A.員工支持者
B.決策參與者
C.變革推動者
D.職能專家
最新試題
人員配置的原則有()。
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
以下對福利的描述正確的是()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
溝通可分為()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。