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判斷題廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一。

1.判斷題招聘內(nèi)容主要由招募、選擇、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng)構(gòu)成。

2.判斷題人力資源規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展將更注意特殊環(huán)節(jié)上的數(shù)據(jù)分析，更明確的限定規(guī)劃的范圍。

3.判斷題人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的有極大的依賴性，經(jīng)營(yíng)環(huán)境急劇變化，不確定性極大的企業(yè)尤其需要人力資源規(guī)劃。

4.判斷題人員核查法可以使企業(yè)建立內(nèi)部人力資源信息庫(kù)，適用于長(zhǎng)期人力資源供需預(yù)測(cè)。

5.判斷題人力資源供給預(yù)測(cè)應(yīng)該先從企業(yè)內(nèi)部開始，考慮人員的流動(dòng)及適應(yīng)未來(lái)工的能力，再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。

6.判斷題企業(yè)員工對(duì)本職崗位的適應(yīng)性可用適職率來(lái)表示，用素質(zhì)適應(yīng)崗位職務(wù)要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。

7.判斷題員工的知識(shí)技能水平主要通過(guò)員工所獲得的專業(yè)技術(shù)職稱及其最終學(xué)歷來(lái)衡量。

8.判斷題企業(yè)的冗員只包括素質(zhì)與工作不相適應(yīng)的人員，不包括素質(zhì)雖與工作需要相符，但只愿干本職工作或希望調(diào)換工作的人員。

9.判斷題人力資源的規(guī)劃按照規(guī)劃期限可以分為長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃，其中長(zhǎng)期規(guī)劃的時(shí)間在十年以上。

10.判斷題工作設(shè)計(jì)會(huì)受到各因素的制約，有效的工作設(shè)計(jì)常常意味著要對(duì)多方面的因素進(jìn)行權(quán)衡和協(xié)調(diào)。