單項選擇題績效考評方法中采用比較方法進行排序，但難以得出絕對評價，有時造成循環(huán)排序的是（）。

A.配對比較法
B.分級法
C.目標法
D.關鍵事件法


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1.單項選擇題對于高級經(jīng)理人員來說，（）更適合他們。

A.計時工資
B.年薪制
C.結構工資
D.浮動工資制

2.單項選擇題報紙廣告這種招聘方式最大的問題是（）。

A.缺乏時間上的靈活性
B.費用較高
C.引來大量不合格的人應聘
D.影響范圍小，工作量大

3.單項選擇題（）主要指勞動力市場上競爭狀況和經(jīng)濟條件。

A.技術因素
B.社會和人口統(tǒng)計因素
C.經(jīng)濟因素
D.社會規(guī)范因素

4.多項選擇題薪酬是指員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的（）。

A.經(jīng)濟收入
B.有形服務
C.精神激勵
D.保險福利
E.表揚評價

5.多項選擇題績效考評的基本內(nèi)容德、能、勤、績四個方面中“勤”指的是一個人對待工作的態(tài)度，包括（）等。

A.員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性
B.工作責任感
C.紀律性
D.業(yè)務能力
E.政治素質

6.多項選擇題薪酬的公平體現(xiàn)在（）。

A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個人公平性
D.個人能力的公平性
E.機會的公平性

7.多項選擇題外部招聘的局限性在于（）。

A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對應聘者的情況缺乏深入的了解
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊

8.多項選擇題組織中常見的社會知覺效應包括（）。

A.刻板印象
B.第一印象
C.月暈效應
D.投射作用
E.順序效應

9.多項選擇題人力資源應用形態(tài)是由（）構成。

A.體質
B.知識
C.智力
D.思維
E.技能

10.單項選擇題新員工教育內(nèi)容應不包括（）。

A.基本勞動技能
B.勞動組織知識
C.管理體系知識
D.工作指導方法