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單項(xiàng)選擇題就人才能力的盤點(diǎn)而言，企業(yè)可以通過績(jī)效、能力與（）三個(gè)維度明晰人才所處的位置，為人崗匹配、人事決策、培養(yǎng)發(fā)展和其他管理提供依據(jù)。

A.潛力
B.素質(zhì)
C.道德
D.智力

1.單項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中的個(gè)體差異性原理認(rèn)為，個(gè)體差異性體現(xiàn)在（）方面和社會(huì)文化方面。

A.年齡
B.性別
C.生理
D.性格

2.單項(xiàng)選擇題我國(guó)國(guó)家公務(wù)員錄用考試制度開始建立，是在我國(guó)現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）

A.萌芽階段
B.初步應(yīng)用階段
C.逐步應(yīng)用階段
D.繁榮發(fā)展階段

3.單項(xiàng)選擇題通過工作分析和崗位任職資格說明書，提取所需要測(cè)評(píng)的能力素質(zhì)特征，確定評(píng)價(jià)維度和指標(biāo)體系，是指評(píng)價(jià)中心技術(shù)的（）設(shè)計(jì)步驟。

A.明確測(cè)評(píng)目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.選擇合適的測(cè)評(píng)方法
C.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具，設(shè)計(jì)實(shí)施方案
D.正式實(shí)施測(cè)評(píng)

4.單項(xiàng)選擇題人力資源結(jié)構(gòu)性指標(biāo)不包括（）

A.各部門人員、各層級(jí)人員比例
B.各部門人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.職稱結(jié)構(gòu)

5.單項(xiàng)選擇題人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，（）就是一個(gè)轉(zhuǎn)化的概率矩陣，利用統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)將來人力資源變化進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A.人員替換法
B.技能清單法
C.馬爾可夫模型
D.人力資源水池模型

6.單項(xiàng)選擇題人力資源部門不得變更專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)用途、（）和標(biāo)準(zhǔn)。

A.發(fā)放時(shí)間
B.發(fā)放形式
C.發(fā)放對(duì)象
D.發(fā)放周期

7.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素中，直接決定公司崗位設(shè)置的是（）

A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
B.產(chǎn)品和服務(wù)的需求
C.職位的工作量
D.生產(chǎn)效率的變化

8.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃流程是（）。
①人力資源的需求預(yù)測(cè)
②企業(yè)現(xiàn)狀分析
③明確設(shè)定組織策略與目標(biāo)
④實(shí)施與評(píng)估
⑤制定供需平衡的計(jì)劃

A.③①②⑤④
B.③①⑤②④
C.③②①④⑤
D.③②①⑤④

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵人才和核心骨干人員盤點(diǎn)，應(yīng)由（）、企業(yè)內(nèi)部有關(guān)方面的資深專家、人力資源專家等構(gòu)成。

A.HRP人員
B.人力資源咨詢機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)外部行業(yè)專家
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

10.單項(xiàng)選擇題情景面試通常用于（）的面試。

A.中高層管理者招聘
B.有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才招聘
C.職場(chǎng)新人招聘
D.職業(yè)資格認(rèn)證