A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
B.王某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
C.王某應在2015年9月14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.因不可抗力王某不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?br />
B.當事人一方向有關部門請求權利救濟
C.對方當事人同意履行義務
D.出現(xiàn)不可抗力
A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會
B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會
A.閆某
B.個人承包經(jīng)營者
C.發(fā)包組織
D.勞動仲裁機構
A.確認勞動關系爭議
B.工傷醫(yī)療費爭議
C.勞動保護條件爭議
D.社會保險爭議
A.對于設有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會成員擔任
B.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請
C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁
A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟補償被拒絕
B.王某要求公司增加勞動保護用品被拒絕
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕
A.主營業(yè)務崗位
B.替代性崗位
C.臨時性崗位
D.輔助性崗位
A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
A.集體合同由用人單位和職工各自派出相等人數(shù)協(xié)商確定，每方至少3人，并各確定1名首席代表
B.雙方協(xié)商一致的集體合同應當提交職工代表大會或者全體職工一致通過
C.協(xié)商集體合同草案的職工代表大會應當經(jīng)2/3以上職工代表或職工出席，經(jīng)職工代表或全體職工過半數(shù)同意
D.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
A.勞動者在本*單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在哺乳期的
D.在本*單位連續(xù)工作滿10年的
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有（）。
下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有（）。
王某于2011年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關于仲裁時效的說法正確的有（）。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權的有（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。