A.公開點名批評
B.根據(jù)這些員工的實際能力，設置略高于其能力的目標
C.開除
D.了解這些員工真實的心里想法，在此基礎上，通過做思想工作讓該員工端正工作態(tài)度，重視工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要求自己的工資漲到和同事一樣
B.辭職
C.減少自己在工作上的投入
D.增加自己在工作上的投入
A.行為
B.需要
C.目標
D.刺激
E.動機
A.參與型、推銷型
B.授權型、告知型
C.告知型、參與型
D.推銷型、授權型
A.布萊克
B.布蘭查德
C.赫塞
D.費德勒
A.獎賞權
B.專長權
C.法定權
D.感召權
A.“領導者”所從事的活動
B.從事領導活動的人
C.領導風格
D.領導績效
A.難以深入了解應聘者的情況及實際工作能力
B.有可能打擊未被提升者的積極性
C.可能會導致組織內(nèi)部“近親繁殖”現(xiàn)象的發(fā)生
D.外聘者對組織缺乏深入了解
A.培訓
B.提升或降級
C.職務調(diào)動
D.激勵或處分員工
A.不利于吸引外部人才
B.可能會導致組織內(nèi)部“近親繁殖”現(xiàn)象的發(fā)生
C.有利于調(diào)動員工的工作積極性
D.有利于保證選聘工作的正確性
A.評估未來的資源人力資源狀況
B.評估人力資源計劃
C.評價現(xiàn)有的人力資源狀況
D.制定一套相適應的人力資源計劃
最新試題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括（）
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采取（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
關于授權的理解不正確的一項是（）
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）