A.專業(yè)
B.文化
C.性別
D.年齡
E.氣質(zhì)
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A.指揮統(tǒng)一
B.權(quán)力集中
C.責任明確
D.減少扯皮
E.行動迅速
A.行政機關(guān)
B.技術(shù)機關(guān)
C.設(shè)計機關(guān)
D.軍事機關(guān)
E.事務(wù)機關(guān)
A.經(jīng)濟
B.文化
C.科技
D.衛(wèi)生
E.教育
A.考選制
B.薦任制
C.選舉制
D.聘任制
E.任命制
A.先考察后任命的原則
B.工作需要與個人專業(yè)特長相結(jié)合的原則
C.集體討論決定的原則
D.公開,平等競爭的原則
E.嚴格審批程序的原則
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.戰(zhàn)役決策
D.宏觀決策
E.微觀決策
A.預(yù)見性
B.空間性
C.時間性
D.可擴充性
E.可共享性
A.政治性服務(wù)
B.指導性服務(wù)
C.管理性服務(wù)
D.生活性服務(wù)
E.事務(wù)性服務(wù)
A.前后之比較
B.中外之比較
C.古今之比較
D.不同學派之比較
E.不同學科之比較
A.開創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)的新局面
B.全面深化改革
C.推進領(lǐng)導體制的改革
D.迎接世界新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)
E.促進干部隊伍的"四化"
最新試題
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
任何領(lǐng)導活動的績效,都受到()的深刻影響。
領(lǐng)導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導的()。
領(lǐng)導文化與()并不等同。
領(lǐng)導形象的評價是()相結(jié)合的綜合評價印象。
權(quán)力的()指權(quán)力是由人創(chuàng)造的,權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
加強權(quán)力()的建設(shè),是加強領(lǐng)導體制改革的核心內(nèi)容。
()可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。
權(quán)力異化的主客體趨向()。
()是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導關(guān)系。