A.職業(yè)經(jīng)驗
B.人際能力
C.個人品質(zhì)
D.目標有效性
E.才能多面性
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A.管理體系
B.融資能力
C.技術(shù)體系
D.知識與技能
E.價值觀念與組織文化
A.系統(tǒng)性與互動性
B.戰(zhàn)略性與前瞻性
C.實踐性
D.強制性與權(quán)威性
E.社會性與歷史性
A.領(lǐng)導(dǎo)手段和領(lǐng)導(dǎo)文化
B.領(lǐng)導(dǎo)手段
C.領(lǐng)導(dǎo)文化和領(lǐng)導(dǎo)目標
D.領(lǐng)導(dǎo)目標
E.領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)目標
A.信民
B.富民
C.愛民
D.教民
E.治民
A.綜合性
B.社會性
C.應(yīng)用性
D.交叉性
E.理論性
A.領(lǐng)導(dǎo)與決策
B.決策與管理
C.領(lǐng)導(dǎo)與管理
D.領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行
E.決策專門化與執(zhí)行專門化
A.橫向分工
B.縱向分工
C.結(jié)構(gòu)分工
D.功能分工
E.專業(yè)分工
A.良好的溝通
B.協(xié)作精神
C.智能激發(fā)
D.動機激勵
A.20世紀30年代
B.20世紀80年代
C.20世紀70年代
D.20世紀90年代
A.權(quán)威理論色彩
B.行為理論色彩
C.權(quán)變理論色彩
D.特質(zhì)理論色彩
最新試題
人們之間具有相同的興趣和利益,團體凝聚力很大,存在時間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。
根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用,可以將智庫()類型。
權(quán)力的()指權(quán)力是由人創(chuàng)造的,權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
權(quán)力異化的主客體趨向()。
互聯(lián)網(wǎng)的開放性和(),為網(wǎng)絡(luò)表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎(chǔ)。
必須結(jié)合()等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
()是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)()是指對領(lǐng)導(dǎo)工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
()描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
()是指領(lǐng)導(dǎo)者科學合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。