A.亞當斯
B.杜拉德
C.弗洛姆
D.洛克
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A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛伊德
D.弗洛姆
A.滿足人的物質(zhì)需要
B.提高工作效率
C.激勵人的內(nèi)在潛力
D.提高人的思想覺悟
A.開發(fā)性
B.增值性
C.時效性
D.能動性
A.舒爾茨
B.丹尼森
C.杜拉克
D.貝克爾
A.動態(tài)預測
B.消除危機
C.樹立危機意識
D.構(gòu)建危機應對機制
E.制定危機管理計劃
A.匿名性
B.多輪反饋溝通
C.預測結(jié)果的統(tǒng)計特征
D.無批評原則
E.會上暢所欲言
A.方案錯誤
B.目標錯誤
C.評估錯誤
D.環(huán)境變量
E.成本過高
A.技術(shù)上有困難
B.現(xiàn)實政治是漸進的
C.考慮弱勢群體的利益
D.現(xiàn)行政策的巨額成本
E.歷史進程是不可阻擋的
A.確定型決策
B.風險型決策
C.非確定型決策
D.非程序性決策
E.宏觀決策
A.預見性
B.目標性
C.實施性
D.單一性
E.選擇性
最新試題
加強權(quán)力()的建設,是加強領(lǐng)導體制改革的核心內(nèi)容。
權(quán)力異化的主客體趨向()。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
相對于基礎理論科學而言領(lǐng)導學具有很強的()。
互聯(lián)網(wǎng)的開放性和(),為網(wǎng)絡表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎。
根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用,可以將智庫()類型。
()可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。
()描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
領(lǐng)導在考慮人事問題的時候,應著眼于()的人事安排上。
性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和()等幾個方面。