A.匿名性
B.多輪反饋溝通
C.預測結(jié)果的統(tǒng)計特征
D.無批評原則
E.會上暢所欲言
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A.方案錯誤
B.目標錯誤
C.評估錯誤
D.環(huán)境變量
E.成本過高
A.技術(shù)上有困難
B.現(xiàn)實政治是漸進的
C.考慮弱勢群體的利益
D.現(xiàn)行政策的巨額成本
E.歷史進程是不可阻擋的
A.確定型決策
B.風險型決策
C.非確定型決策
D.非程序性決策
E.宏觀決策
A.預見性
B.目標性
C.實施性
D.單一性
E.選擇性
A.歷史感
B.現(xiàn)實感
C.可驗證性
D.超前性
E.目標感
A.后繼性
B.前提性
C.稀有性
D.規(guī)律性
E.層次性
A.頭腦風暴法
B.魚缸法
C.德爾斐法
D.模擬決策法
A.頭腦風暴法
B.魚缸法
C.模擬決策法
D.德爾斐法
A.方案修正
B.決策檢查
C.決策追蹤
D.慎重實施
A.決策目標的確立
B.方案選擇
C.發(fā)現(xiàn)問題
D.備選方案
最新試題
領導者必須具備鮮明的(),保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。
領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的()。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
()描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃,有條理,并能持之以恒。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
必須結(jié)合()等相關內(nèi)容理解領導文化。
()是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
()描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
()是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。
權(quán)力異化的主客體趨向()。