A.人力是一種資本
B.人力資源是第一資源
C.人才產(chǎn)品化觀念
D.人力資源開發(fā)具有特殊
E.人才商品化觀念
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A.增殖性
B.開發(fā)性
C.時(shí)效性
D.消耗性
E.能動(dòng)性
A.亞當(dāng)斯
B.杜拉德
C.弗洛姆
D.洛克
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛伊德
D.弗洛姆
A.滿足人的物質(zhì)需要
B.提高工作效率
C.激勵(lì)人的內(nèi)在潛力
D.提高人的思想覺悟
A.開發(fā)性
B.增值性
C.時(shí)效性
D.能動(dòng)性
A.舒爾茨
B.丹尼森
C.杜拉克
D.貝克爾
A.動(dòng)態(tài)預(yù)測
B.消除危機(jī)
C.樹立危機(jī)意識(shí)
D.構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對(duì)機(jī)制
E.制定危機(jī)管理計(jì)劃
A.匿名性
B.多輪反饋溝通
C.預(yù)測結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征
D.無批評(píng)原則
E.會(huì)上暢所欲言
A.方案錯(cuò)誤
B.目標(biāo)錯(cuò)誤
C.評(píng)估錯(cuò)誤
D.環(huán)境變量
E.成本過高
A.技術(shù)上有困難
B.現(xiàn)實(shí)政治是漸進(jìn)的
C.考慮弱勢群體的利益
D.現(xiàn)行政策的巨額成本
E.歷史進(jìn)程是不可阻擋的
最新試題
人們之間具有相同的興趣和利益,團(tuán)體凝聚力很大,存在時(shí)間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于()母體中。
根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用,可以將智庫()類型。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是()。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號(hào)召力,而且關(guān)系到組織的()。
()描述個(gè)體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
()可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動(dòng)力市場上的總工作時(shí)間。
把個(gè)體組合成一個(gè)群體的力量作用于外部事物而取得的效應(yīng),這種效應(yīng)就稱為()。
權(quán)力異化的主客體趨向()。