（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

相對于基礎理論科學而言領導學具有很強的（）。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

領導者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。