領導文化與（）并不等同。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

相對于基礎理論科學而言領導學具有很強的（）。

領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總人數(shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。