必須結(jié)合（）等相關內(nèi)容理解領導文化。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。

互聯(lián)網(wǎng)的開放性和（），為網(wǎng)絡表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術基礎。

領導思維過程主要分為（）等步驟。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

影響領導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

加強權(quán)力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內(nèi)容。