領導（）是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。

權力異化的主客體趨向（）。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內容。

相對于基礎理論科學而言領導學具有很強的（）。

在互聯(lián)網的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。