領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個人的影響力和號召力，而且關(guān)系到組織的（）。

權(quán)力異化的主客體趨向（）。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

從嚴格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。

領(lǐng)導(dǎo)形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。

任何領(lǐng)導(dǎo)活動的績效，都受到（）的深刻影響。

內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認為目標有效性，即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有（）。

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

必須結(jié)合（）等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。