A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作的獨(dú)立性
D.管理者的偏好
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A.記錄員工的關(guān)鍵事件
B.針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)績(jī)效
C.根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)部門(mén)主管的績(jī)效加以評(píng)定
D.確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目
A.勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者訂立三年以上固定期限勞動(dòng)合同
B.用工單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等
C.被派遣勞務(wù)者與用工單位的正式職工應(yīng)建立不同的薪酬結(jié)構(gòu)體系
D.在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬
A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.歷史績(jī)效
C.人格類(lèi)型
D.受教育程度
A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.組織的形象
D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.成本低
B.最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性大
C.可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”
D.內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度較快
甄選過(guò)程中的基本步驟排序正確的是（）
①審查求職申請(qǐng)表
②甄選測(cè)試
③雇用候選人背景核查
④面試
⑤初步雇傭決策
⑥體檢
⑦發(fā)出雇用通知書(shū)
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.公文筐測(cè)試
A.工作樣本測(cè)試
B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C.公文筐測(cè)試
D.知識(shí)測(cè)試
A.盡量減少人才的社會(huì)化評(píng)價(jià)
B.建立以同行業(yè)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制
C.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容
D.不同職業(yè)群體要分類(lèi)評(píng)價(jià)
E.相符合條件的企事業(yè)單位下放人才評(píng)價(jià)權(quán)限
A.涉及勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)
B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可
C.主要涉及勞動(dòng)關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定
D.法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)
E.實(shí)體規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的首要規(guī)則
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）