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判斷題我國企業(yè)年金是由企業(yè)自主設立，費用由企業(yè)繳納的補充養(yǎng)老保險制度。

1.判斷題實施彈性福利方案時，需確定與分配點值。根據(jù)上年度的福利點值總額加上一個增長率，再根據(jù)福利總點值和福利財務預算確定兩者間的換算比率，這種方式更便于后期引入并深入“福利點值銀行”的概念。

2.判斷題福利是一種補充性報酬，通常采用延期且非貨幣形式支付。

3.判斷題能力工資制在實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是如何測評員工的能力，包括顯性的知識、技能和隱性的自我認知、人格特征和動機。

4.判斷題薪酬策略強調(diào)的是相對于不同規(guī)模的企業(yè)來講其薪酬支付的標準、差異和支付方式。

5.判斷題一次性加薪是對已經(jīng)處于所在薪酬等級最高層的員工所采取的一種績效激勵方式。

6.判斷題長期性績效薪酬包括股票期權(quán)、績效加薪等形式。

7.判斷題在設計基于勝任特征的薪酬結(jié)構(gòu)時，考慮到員工對某種能力的掌握速度到一定程度后會出現(xiàn)“平臺期”，與平臺期前對應的薪等之間應該有重疊。

8.判斷題以勝任力為基礎的薪酬體系本質(zhì)上是以知識、技能和經(jīng)驗為基礎的薪酬體系。

9.判斷題崗位薪點工資中的基本生活費、積累貢獻和津貼由點數(shù)表示。

10.判斷題某企業(yè)實行彈性專用賬戶式福利制度，賬戶中的本年度未用完余額一般可以延期到下一年度使用或以現(xiàn)金形式發(fā)放。