您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.核心福利不能自由選擇
B.福利限額是福利總值減去彈性福利價值后的余額
C.如果彈性福利總值低于福利限額，差額可以折現
D.如果彈性福利總值高于福利限額，超過部分須從稅前薪酬中扣抵
E.核心加選擇型福利是一種最普遍的彈性福利制度
A.失業(yè)保險
B.醫(yī)療保險
C.帶薪病假
D.婚假
E.交通補助
A.實行結構工資制，有助于企業(yè)簡化工資管理
B.結構工資制各工資單元的比重相同
C.結構工資制可以簡化為基本工資、績效工資和崗位工資
D.結構工資制能夠適應各類企業(yè)的需求
E.實行結構工資制的目的在于使企業(yè)的工資分配與市場的決定機制相適應
A.勞動條件
B.勞動強度
C.勞動時間
D.勞動責任
E.勞動技能
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）