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A.核心福利不能自由選擇
B.福利限額是福利總值減去彈性福利價(jià)值后的余額
C.如果彈性福利總值低于福利限額，差額可以折現(xiàn)
D.如果彈性福利總值高于福利限額，超過(guò)部分須從稅前薪酬中扣抵
E.核心加選擇型福利是一種最普遍的彈性福利制度
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.帶薪病假
D.婚假
E.交通補(bǔ)助
A.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，有助于企業(yè)簡(jiǎn)化工資管理
B.結(jié)構(gòu)工資制各工資單元的比重相同
C.結(jié)構(gòu)工資制可以簡(jiǎn)化為基本工資、績(jī)效工資和崗位工資
D.結(jié)構(gòu)工資制能夠適應(yīng)各類(lèi)企業(yè)的需求
E.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的目的在于使企業(yè)的工資分配與市場(chǎng)的決定機(jī)制相適應(yīng)
A.勞動(dòng)條件
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.勞動(dòng)責(zé)任
E.勞動(dòng)技能
A.有助于員工間的團(tuán)隊(duì)合作
B.有助于員工在不提升職級(jí)的情況下提高薪酬水平
C.有利于組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境
E.有利于企業(yè)控制薪酬成本
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）