A.完成經營目標
B.提高個人業(yè)績
C.提高個人能力
D.建設企業(yè)文化
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A.下級制定目標時易被上級干涉
B.采取分級負責的辦法，自下而上逐級制定目標
C.采取分級負責的辦法，自上而下逐級制定目標
D.目標易于制定
A.自主控制
B.揚長避短
C.加強宣傳
D.提高質量
A.管理水平高的企業(yè)
B.規(guī)模大的企業(yè)
C.業(yè)務綜合程度高的企業(yè)
D.籌備時間短的企業(yè)
A.綜合式
B.急進式
C.漸進式
D.分散式
A.個人能力型
B.提高業(yè)績型
C.宣傳教育型
D.自主發(fā)展型
A.目標由上下級共同制定，下級在制定中有充分的自主權
B.強調下級目標與對上級目標的服從
C.成果評價方法是根據(jù)上下級制定的評價標準由員工自我評價工作成果并作出相應的改進
D.讓員工自己當老板，自己管理自己
A.放任型
B.貫徹型
C.官僚型
D.專制型
A.片面性
B.簡單化和機械化
C.主觀性
D.被動化
A.個人發(fā)展型
B.提高業(yè)績型
C.宣傳教育型
D.開發(fā)個人能力型
A.高層領導的管理要多體現(xiàn)在指導幫助提出問題、提供信息情報
B.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
C.高層領導要更多地把權力交給下級成員，充分依靠執(zhí)行者的自我控制來完成目標任務
D.以上都是
最新試題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）