申請表采用（）以上的形式更為合適。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

筆試的長處是（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。