A.情景描述法
B.工作研究預(yù)測(cè)法
C.德?tīng)柗品?br />
D.回歸分析法
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你可能感興趣的試題
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.微觀集成法
C.情景描述法
D.回歸分析法
A.人數(shù)
B.概率
C.函數(shù)
D.指數(shù)
A.執(zhí)行修正
B.執(zhí)行反饋
C.內(nèi)部控制
D.內(nèi)部協(xié)調(diào)
A.特殊人員
B.殘障人員
C.關(guān)鍵人員
D.全體人員
A.外部人員
B.內(nèi)部人員
C.總體人員
D.專家人員
A.人力資源培訓(xùn)
B.人力資源需求預(yù)測(cè)
C.人力資源數(shù)量
D.人力資源質(zhì)量
A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度
B.組織人力資源現(xiàn)狀
C.業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.員工的考核
A.過(guò)低
B.過(guò)高
C.合理
D.平穩(wěn)
A.過(guò)低
B.過(guò)高
C.合理
D.平穩(wěn)
A.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則
B.與組織文化相匹配的原則
C.與內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)的原則
D.保持適度流動(dòng)性的原則
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）