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單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測時，還要掌握預(yù)測中的定性、定量、時間和（）四個基本要素。

A.人數(shù)
B.概率
C.函數(shù)
D.指數(shù)

1.單項(xiàng)選擇題（）是對整個規(guī)劃工作的執(zhí)行控制過程。

A.執(zhí)行修正
B.執(zhí)行反饋
C.內(nèi)部控制
D.內(nèi)部協(xié)調(diào)

2.單項(xiàng)選擇題外部人員供給量的預(yù)測則應(yīng)側(cè)重于（）上。

A.特殊人員
B.殘障人員
C.關(guān)鍵人員
D.全體人員

3.單項(xiàng)選擇題一般情況下，（）擁有量比較透明，預(yù)測的準(zhǔn)確度較高。

A.外部人員
B.內(nèi)部人員
C.總體人員
D.專家人員

4.單項(xiàng)選擇題（）是編制組織人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)，其準(zhǔn)確性對規(guī)劃的成效起著決定性的作用。

A.人力資源培訓(xùn)
B.人力資源需求預(yù)測
C.人力資源數(shù)量
D.人力資源質(zhì)量

5.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)部信息資料不包括：（）

A.市場競爭程度
B.組織人力資源現(xiàn)狀
C.業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.員工的考核

6.單項(xiàng)選擇題員工流動性（），會造成人力資本的損耗，增加經(jīng)營成本。

A.過低
B.過高
C.合理
D.平穩(wěn)

7.單項(xiàng)選擇題員工流動性（），不利于發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

A.過低
B.過高
C.合理
D.平穩(wěn)

8.單項(xiàng)選擇題以下不屬于人力資源規(guī)劃制定的原則的是（）

A.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則
B.與組織文化相匹配的原則
C.與內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)的原則
D.保持適度流動性的原則

9.單項(xiàng)選擇題在組織戰(zhàn)略規(guī)劃層次，人力資源規(guī)劃涉及：（），預(yù)計(jì)未來組織總需求中對人力資源的需求，估計(jì)遠(yuǎn)期的組織內(nèi)部人力資源數(shù)量，調(diào)整人力資源規(guī)劃。

A.組織外部因素分析
B.組織內(nèi)部因素分析
C.組織宏觀環(huán)境分析
D.組織微觀環(huán)境分析

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的戰(zhàn)略性長期規(guī)劃是指（）

A.5年或5年以上
B.1年～2年
C.2年～5年
D.3~5年