單項選擇題外部人員供給量的預測則應側(cè)重于（）上。

A.特殊人員
B.殘障人員
C.關(guān)鍵人員
D.全體人員


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1.單項選擇題一般情況下，（）擁有量比較透明，預測的準確度較高。

A.外部人員
B.內(nèi)部人員
C.總體人員
D.專家人員

2.單項選擇題（）是編制組織人力資源規(guī)劃的起點，其準確性對規(guī)劃的成效起著決定性的作用。

A.人力資源培訓
B.人力資源需求預測
C.人力資源數(shù)量
D.人力資源質(zhì)量

3.單項選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)部信息資料不包括：（）

A.市場競爭程度
B.組織人力資源現(xiàn)狀
C.業(yè)務計劃
D.員工的考核

5.單項選擇題員工流動性（），不利于發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

A.過低
B.過高
C.合理
D.平穩(wěn)

6.單項選擇題以下不屬于人力資源規(guī)劃制定的原則的是（）

A.與戰(zhàn)略目標相適應的原則
B.與組織文化相匹配的原則
C.與內(nèi)外部環(huán)境相適應的原則
D.保持適度流動性的原則

8.單項選擇題企業(yè)的戰(zhàn)略性長期規(guī)劃是指（）

A.5年或5年以上
B.1年～2年
C.2年～5年
D.3~5年

9.單項選擇題人力資源規(guī)劃以（）為指導，以實現(xiàn)組織發(fā)展目標為目標，規(guī)范、統(tǒng)籌和指導人力資源管理各項活動。

A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織發(fā)展戰(zhàn)略
D.組織規(guī)劃

10.單項選擇題人力資源規(guī)劃按其應用用途及時間幅度而言，可分為長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和（）

A.中長期計劃
B.短期計劃
C.中短期計劃
D.永久性計劃