A.人員調(diào)配
B.人員提升
C.人員辭職
D.人員降職
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A.因事?lián)袢?br />
B.因材使用
C.因人擇事
D.選賢任能
A.科學授權
B.分散權力
C.人員配備
D.員工培訓
A.分配任務
B.授予職權
C.明確責任
D.追蹤控制
A.集權
B.分權
C.授權
D.擅權
A.管理幅度應減小
B.管理幅度可加大
C.管理層次可加大
D.管理人員可增加
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.市場部門化
D.區(qū)域部門化
A.扁平式結(jié)構(gòu)
B.高聳式結(jié)構(gòu)
C.科層式結(jié)構(gòu)
D.網(wǎng)絡式結(jié)構(gòu)
A.獨立的責任、獨立的利益和獨立的自主權。
B.獨立的市場、獨立的利益和獨立的自主權。
C.獨立的意識、獨立的利益和獨立的產(chǎn)品。
D.獨立的利益、獨立的自主權和獨立的意識。
A.情感交流
B.晉升需要
C.社會交往需要
D.心理需要
A.組織設計
B.人員組織
C.組織運行
D.組織變革
最新試題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()