A.人力資源管理
B.財(cái)務(wù)管理
C.營(yíng)銷管理
D.決策管理
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A.網(wǎng)絡(luò)型
B.扁平型
C.職能式
D.矩陣式
A.網(wǎng)上商務(wù)
B.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
C.電子商務(wù)
D.電子貿(mào)易
A.準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)
B.拉式調(diào)度
C.企業(yè)資源再造
D.敏捷制造
A.集中監(jiān)控
B.會(huì)計(jì)頻道
C.遠(yuǎn)程處理
D.遠(yuǎn)程審計(jì)
A.薪資
B.工資發(fā)放、福利和培訓(xùn)
C.HR 管理系統(tǒng)
D.績(jī)效考評(píng)
A.人力知識(shí)是指“知道是誰(shuí)”的知識(shí),它包含了某種特定的社會(huì)關(guān)系及分工
B.顯性知識(shí)又稱為編碼知識(shí),地圖、程序、聲音及圖片等屬于顯性知識(shí)
C.隱性知識(shí)所對(duì)應(yīng)的是OECD 分類中關(guān)于Know -what 和Know -why 的知識(shí)
D.顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的劃分不僅突破了人們對(duì)知識(shí)概念的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí),而且還對(duì)未經(jīng)系統(tǒng)化處理的經(jīng)驗(yàn)類知識(shí)給予了承認(rèn)
A.6:4
B.8:2
C.7:3
D.9:1
A.提前期管理
B.生產(chǎn)節(jié)奏
C.加班加點(diǎn)
D.最佳訂貨點(diǎn)
A.確定經(jīng)濟(jì)訂貨量
B.優(yōu)化單一的庫(kù)存成本
C.供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的同步化
D.確定最佳訂貨點(diǎn)
A.企業(yè)文化具有強(qiáng)烈的民族性
B.企業(yè)文化通過(guò)建立共同的價(jià)值體系,對(duì)企業(yè)每一個(gè)員工的思想行為都有約束和規(guī)范的作用
C.企業(yè)文化的主觀性體現(xiàn)在企業(yè)締造者的思想觀念等方面
D.企業(yè)文化是一個(gè)逐步形成和發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程
最新試題
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
敏捷制造模式的支撐技術(shù)包括()
供應(yīng)商管理的關(guān)系模式表現(xiàn)為()
消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中首要環(huán)節(jié)是()
關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)說(shuō)法正確的是()
不僅對(duì)人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷,更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境,體現(xiàn)的是人本文化的3P中的()
關(guān)于知識(shí)管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)篩選之后,后一個(gè)步驟是()
工作分析流程的準(zhǔn)備階段應(yīng)完成組織工作分析小組、做好宣傳動(dòng)員、確定樣本及()
激勵(lì)虛擬團(tuán)隊(duì)的方法有()