A.用人單位招用殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同
B.用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件
C.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè),應(yīng)當(dāng)計入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實際情況,對其進(jìn)行上崗培訓(xùn)
E.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的1%
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A.一級
B.二級
C.三級
D.四級
A.知識要求
B.技能要求
C.工作實例
D.職業(yè)概況
A.勞動用工登記
B.規(guī)章制度登記
C.勞動合同文本登記
D.社會保險登記
A.制定公開招聘方案
B.審查應(yīng)聘人員資格條件
C.在本*單位公示擬聘人員名單
D.審查競聘人員資格條件
E.公示擬聘人員名單
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
D.離崗培訓(xùn)
E.考核培訓(xùn)
A.嘉獎
B.記功
C.記大功
D.授予榮譽稱號
E.獎賞
A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
C.招用無合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
A.勞動者個人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)時間
D.就業(yè)單位
E.就業(yè)發(fā)展方向
A.用人單位需要使用有毒物品的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品
B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動者提供崗位津貼
D.勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費用,由用人單位承擔(dān)
A.衛(wèi)生保健
B.房租價格補貼
C.生活困難補助
D.集體福利設(shè)施
E.列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
推理能力是指()的能力。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。