A.隨機(jī)性偏差
B.可用性偏差
C.自我服務(wù)偏見(jiàn)
D.表示偏差
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A.自我服務(wù)的偏見(jiàn)
B.可用性偏差
C.表示偏差
D.隨機(jī)性偏差
A.框架偏差
B.可用性偏差
C.表示偏差
D.確認(rèn)偏差
A.隨機(jī)性偏差
B.自我服務(wù)的偏見(jiàn)
C.錨固效果
D.表示偏差
A.選擇性知覺(jué)偏差
B.錨固效果
C.自我服務(wù)偏見(jiàn)
D.過(guò)度自信的偏見(jiàn)
A.樂(lè)觀主義者
B.現(xiàn)實(shí)主義者
C.悲觀主義者
D.理想主義者
A.擔(dān)保人
B.風(fēng)險(xiǎn)
C.同質(zhì)性
D.確定性
A.風(fēng)險(xiǎn)
B.假設(shè)
C.確定性
D.投機(jī)
A.在請(qǐng)假之前，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)公司在線休假管理系統(tǒng)上的申請(qǐng)表。所有申請(qǐng)將在兩天內(nèi)由雇員的直屬主管批準(zhǔn)/拒絕
B.使用電動(dòng)工具的員工必須始終佩戴安全眼鏡
C.在工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和飲酒
D.我們是一個(gè)平等機(jī)會(huì)的雇主，擁有多樣化的勞動(dòng)力。我們不歧視雇員和申請(qǐng)人的性別，種族，膚色，宗教，民族血統(tǒng)，年齡，殘疾，婚姻狀況，性取向或退伍軍人地位
A.毫無(wú)例外地，所有在客戶面前角色的員工都必須隨時(shí)正式穿戴
B.在請(qǐng)假之前，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)公司在線休假管理系統(tǒng)的申請(qǐng)表。所有申請(qǐng)將在兩天內(nèi)由雇員的直屬主管批準(zhǔn)/拒絕
C.我們可以在任何可能的范圍內(nèi)促進(jìn)。如果有資格申請(qǐng)者在內(nèi)部可用，人力資源部將發(fā)布招聘職位，提供所有空缺的必要細(xì)節(jié)
D.使用電動(dòng)工具的員工必須隨時(shí)佩戴安全眼鏡
A.規(guī)則
B.程序
C.法令
D.政策
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下面不屬于管理道德類型的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）