A.資本密集
B.技術密集
C.物品密集
D.時間密集
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A.實行成就工資制度,激勵性工資制度等
B.鼓勵他們創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對企業(yè)的成長和發(fā)育承擔必要的風險
C.將他們的個人成績和其部門的成績結(jié)合,重在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關系與協(xié)調(diào)方面
D.以衡量為主,衡量標準包括部門總產(chǎn)量、品質(zhì)率、生產(chǎn)如期完成的情況;生產(chǎn)按部門預算完成情況等
A.計算個人或家庭的最高收入與最低收入之間的差別比例,這樣可以反映居民收入極值之間的相對差距
B.先將收入數(shù)據(jù)由高到低排列,再進行100等分,可以比較不同百分位上的家庭或個人的收入并以此描述收入分布的情況
C.衡量一個國家居民收入差距、反映收入分配不平等程度的綜合性指標,取值在0到1之間
D.把社會各居民的收入按從小到大的次序排列,用橫坐標表示累積的人數(shù)(或戶數(shù))百分比,用縱坐標表示累積的收入百分比,當累積量不斷變化時,就可以畫出從坐標原點(0,0)到點(1,1)的一條單調(diào)上升,下凹曲線。
A.邊際替代率大于工資率
B.邊際替代率等于工資率
C.邊際替代率小于工資率
D.無法確定
A.與橫軸的截距不變,與縱軸的截距變大
B.與縱軸的截距不變,與橫軸的截距變大
C.與橫軸的截距不變,與縱軸的截距變小
D.與縱軸的截距不變,與橫軸的截距變小
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
個別工資分析的依據(jù)是()。