A.職業(yè)指導和職業(yè)介紹
B.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記
C.對就業(yè)困難人員就業(yè)援助
D.培訓勞動者專業(yè)技能
E.職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布
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A.向勞動者提出培訓建議,為其提供職業(yè)培訓相關信息
B.開展對勞動者個人職業(yè)素質和特點的測試,并對其職業(yè)能力進行評價
C.幫助勞動者了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,確定擇業(yè)方向,增強擇業(yè)能力
D.對準備從事個體勞動或開辦私營企業(yè)的勞動者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務
E.辦理就業(yè)登記、事業(yè)登記等事務
A.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施
B.對開展業(yè)務必備的開辦資金沒有要求
C.有明確的章程和管理制度
D.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員
E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
A.用人單位招用殘疾人職工,應當依法與其簽訂勞動合同
B.用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件
C.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè),應當計入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內
D.用人單位應當根據(jù)所招用殘疾人職工實際情況,對其進行上崗培訓
E.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的1%
A.一級
B.二級
C.三級
D.四級
A.知識要求
B.技能要求
C.工作實例
D.職業(yè)概況
A.勞動用工登記
B.規(guī)章制度登記
C.勞動合同文本登記
D.社會保險登記
A.制定公開招聘方案
B.審查應聘人員資格條件
C.在本*單位公示擬聘人員名單
D.審查競聘人員資格條件
E.公示擬聘人員名單
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.轉崗培訓
D.離崗培訓
E.考核培訓
A.嘉獎
B.記功
C.記大功
D.授予榮譽稱號
E.獎賞
A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
C.招用無合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()