A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力
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A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力
A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力
A.高彈性
B.高穩(wěn)定性
C.調(diào)和性
D.保障性
A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評價(jià)者信度
A.比較合理，但不公平
B.比較公平，但不合理
C.不合理，不公平
D.比較合理，公平
A.準(zhǔn)確性
B.完整性
C.及時(shí)性
D.策略性
A.想象力
B.鼓動力
C.戰(zhàn)斗力
D.親和力
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.彈性工時(shí)制
C.綜合計(jì)算工時(shí)制
D.不定時(shí)工時(shí)制
A.確保人力資源需求的原則
B.確保人力資源供求的原則
C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則
D.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)和保持適度流動性的原則
A.計(jì)劃
B.方案
C.結(jié)果
D.效率
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）