A.比較合理，但不公平
B.比較公平，但不合理
C.不合理，不公平
D.比較合理，公平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.準(zhǔn)確性
B.完整性
C.及時(shí)性
D.策略性
A.想象力
B.鼓動力
C.戰(zhàn)斗力
D.親和力
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.彈性工時(shí)制
C.綜合計(jì)算工時(shí)制
D.不定時(shí)工時(shí)制
A.確保人力資源需求的原則
B.確保人力資源供求的原則
C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則
D.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)和保持適度流動性的原則
A.計(jì)劃
B.方案
C.結(jié)果
D.效率
A.定性
B.排序
C.定量
D.分類
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)效益
C.企業(yè)文化
D.隊(duì)伍建設(shè)
A.崗位與薪酬的關(guān)系可以是線性的
B.崗位與薪酬的關(guān)系可以是非線性的
C.直線的斜率越大，崗位薪酬差距越大
D.曲線的斜率越大，崗位薪酬差距反而小
A.獲得崗位等級
B.劃分薪酬等級
C.員工能力評價(jià)
D.確定薪酬級差
A.（2，3），（3，2）
B.（3，1），（1，3）
C.（1，3），（3，1）
D.（3，2），（2，3）
最新試題
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）