A.想象力
B.鼓動(dòng)力
C.戰(zhàn)斗力
D.親和力
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A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.彈性工時(shí)制
C.綜合計(jì)算工時(shí)制
D.不定時(shí)工時(shí)制
A.確保人力資源需求的原則
B.確保人力資源供求的原則
C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則
D.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)和保持適度流動(dòng)性的原則
A.計(jì)劃
B.方案
C.結(jié)果
D.效率
A.定性
B.排序
C.定量
D.分類
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)效益
C.企業(yè)文化
D.隊(duì)伍建設(shè)
A.崗位與薪酬的關(guān)系可以是線性的
B.崗位與薪酬的關(guān)系可以是非線性的
C.直線的斜率越大，崗位薪酬差距越大
D.曲線的斜率越大，崗位薪酬差距反而小
A.獲得崗位等級(jí)
B.劃分薪酬等級(jí)
C.員工能力評(píng)價(jià)
D.確定薪酬級(jí)差
A.（2，3），（3，2）
B.（3，1），（1，3）
C.（1，3），（3，1）
D.（3，2），（2，3）
A.知識(shí)
B.技能
C.動(dòng)機(jī)
D.價(jià)值觀
A.HRP人員
B.人力資源咨詢機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)外部行業(yè)專家
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）