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單項選擇題某企業(yè)在組織開展高校畢業(yè)生招聘工作中，設置了通用能力考試環(huán)節(jié)。為有效保證考試結(jié)果的真實性，考場中相鄰的考生分別使用A卷和B卷不同的考卷。這種做法屬于人員素質(zhì)測評科學性標準對于信度中的（）的應用。

A.重測信度
B.復本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評價者信度

1.單項選擇題利用工作分析，對每一崗位的工作內(nèi)容進行了清晰定義，根據(jù)工作分析的結(jié)果，對組織成員的工作績效進行了評價，這樣（），并將其作為對薪酬的合理分配依據(jù)

A.比較合理，但不公平
B.比較公平，但不合理
C.不合理，不公平
D.比較合理，公平

2.單項選擇題進行溝通時，可以采取一系列溝通措施，采取合適的表達技巧，選擇恰當?shù)臏贤ǚ绞?。這體現(xiàn)了有效溝通的（）原則。

A.準確性
B.完整性
C.及時性
D.策略性

3.單項選擇題杰克·韋爾奇提出“GE領導力模型”，他認為領導者應具備的關鍵素質(zhì)可歸納為“4E+P”，“4E”是指活力、（）、決斷力、執(zhí)行力，“P”是指激情。

A.想象力
B.鼓動力
C.戰(zhàn)斗力
D.親和力

4.單項選擇題集團公司崗位說明書中工作時間種類不包括（）

A.標準工時制
B.彈性工時制
C.綜合計算工時制
D.不定時工時制

5.單項選擇題以下制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不適宜的是（）。

A.確保人力資源需求的原則
B.確保人力資源供求的原則
C.與內(nèi)外環(huán)境相適應的原則
D.與戰(zhàn)略目標相適應和保持適度流動性的原則

6.單項選擇題九宮格人才盤點的基本假設是通過兩個不同的維度組合來說明公司的人才情況，這兩個維度通常情況下一個代表工作的（），一個代表工作的過程。

A.計劃
B.方案
C.結(jié)果
D.效率

7.單項選擇題海氏評估系統(tǒng)核心就是通過（）的方式來衡量員工的貢獻與業(yè)績。

A.定性
B.排序
C.定量
D.分類

8.單項選擇題通過人才盤點，能夠?qū)⑷瞬艖?zhàn)略規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培養(yǎng)規(guī)劃與（）結(jié)合起來，實現(xiàn)了人才管理的有效閉環(huán)。

A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)效益
C.企業(yè)文化
D.隊伍建設

9.單項選擇題關于崗位評價與薪酬等級關系說法不正確的是（）

A.崗位與薪酬的關系可以是線性的
B.崗位與薪酬的關系可以是非線性的
C.直線的斜率越大，崗位薪酬差距越大
D.曲線的斜率越大，崗位薪酬差距反而小

10.單項選擇題關于崗位分析和評價的目的，下列說法中不正確的是（）

A.獲得崗位等級
B.劃分薪酬等級
C.員工能力評價
D.確定薪酬級差