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單項選擇題進行溝通時，可以采取一系列溝通措施，采取合適的表達技巧，選擇恰當?shù)臏贤ǚ绞?。這體現(xiàn)了有效溝通的（）原則。

A.準確性
B.完整性
C.及時性
D.策略性

1.單項選擇題杰克·韋爾奇提出“GE領導力模型”，他認為領導者應具備的關鍵素質可歸納為“4E+P”，“4E”是指活力、（）、決斷力、執(zhí)行力，“P”是指激情。

A.想象力
B.鼓動力
C.戰(zhàn)斗力
D.親和力

2.單項選擇題集團公司崗位說明書中工作時間種類不包括（）

A.標準工時制
B.彈性工時制
C.綜合計算工時制
D.不定時工時制

3.單項選擇題以下制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不適宜的是（）。

A.確保人力資源需求的原則
B.確保人力資源供求的原則
C.與內外環(huán)境相適應的原則
D.與戰(zhàn)略目標相適應和保持適度流動性的原則

4.單項選擇題九宮格人才盤點的基本假設是通過兩個不同的維度組合來說明公司的人才情況，這兩個維度通常情況下一個代表工作的（），一個代表工作的過程。

A.計劃
B.方案
C.結果
D.效率

5.單項選擇題海氏評估系統(tǒng)核心就是通過（）的方式來衡量員工的貢獻與業(yè)績。

A.定性
B.排序
C.定量
D.分類

6.單項選擇題通過人才盤點，能夠將人才戰(zhàn)略規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培養(yǎng)規(guī)劃與（）結合起來，實現(xiàn)了人才管理的有效閉環(huán)。

A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)效益
C.企業(yè)文化
D.隊伍建設

7.單項選擇題關于崗位評價與薪酬等級關系說法不正確的是（）

A.崗位與薪酬的關系可以是線性的
B.崗位與薪酬的關系可以是非線性的
C.直線的斜率越大，崗位薪酬差距越大
D.曲線的斜率越大，崗位薪酬差距反而小

8.單項選擇題關于崗位分析和評價的目的，下列說法中不正確的是（）

A.獲得崗位等級
B.劃分薪酬等級
C.員工能力評價
D.確定薪酬級差

9.單項選擇題設人才盤點九宮格縱向坐為績效，橫向坐標為潛力，九宮格中的九類員工分別定義為：問題員工，差距員工，基本勝任，待發(fā)展者，中堅員工，熟練員工，潛力之星，績效之星，超級明星，那么，按照你的理解，潛力之星和績效之星的坐標分別是（）

A.（2，3），（3，2）
B.（3，1），（1，3）
C.（1，3），（3，1）
D.（3，2），（2，3）

10.單項選擇題九宮格人才盤點通常有二個維度，其中工作過程的維度通常有三種選擇可以采用，分別是能力、潛力和（），這三種選擇分別代表三種不同的用人原則。

A.知識
B.技能
C.動機
D.價值觀