A.答應(yīng)她晉升和加薪,如果她達(dá)到她的目標(biāo)
B.給她一份工作,讓她親自負(fù)責(zé)尋找解決問題的辦法
C.設(shè)定的目標(biāo),只是她無(wú)法達(dá)到
D.給她一個(gè)管理職位,要求她幫助其他人完成他們的目標(biāo)
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A.安全
B.隸屬關(guān)系
C.電源
D.成就
A.需要加入,需要安全,需要權(quán)力
B.需要取得成就,需要權(quán)力,需要加入
C.需要權(quán)力,需要成就,需要安全
D.需要權(quán)力,需要安全,需要加入
A.弗雷德里克赫茨伯格
B.亞伯拉罕.馬斯洛
C.大衛(wèi)麥克里蘭
D.麥理覺議員
A.赫茨伯格認(rèn)為,導(dǎo)致工作滿意度的因素與導(dǎo)致工作不滿的原因相同
B.為了激勵(lì)人們,赫茨伯格建議強(qiáng)調(diào)工作的衛(wèi)生因素
C.赫茨伯格的理論影響了我們目前設(shè)計(jì)工作的方式
D.根據(jù)赫茨伯格的數(shù)據(jù),從工作中去除dissatisfying特征將會(huì)使工作更加令人滿意和激勵(lì)
A.工作條件
B.薪金
C.責(zé)任
D.安全
A.承認(rèn)
B.提高
C.工作條件
D.責(zé)任
A.內(nèi)在因素導(dǎo)致工作不滿
B.外在因素對(duì)工作滿意度的影響最大
C.外在因素與工作不滿相關(guān)
D.內(nèi)在因素對(duì)工作滿意度影響不大
A.大衛(wèi)麥克里蘭
B.亞伯拉罕.馬斯洛
C.麥理覺議員
D.弗雷德里克赫茨伯格
A.自上而下的決策結(jié)構(gòu)
B.嚴(yán)格的監(jiān)督和控制雇員制度
C.使工作范圍縮小,深度淺
D.參與性管理
A.社會(huì);生理
B.安全;自我實(shí)現(xiàn)
C.自我實(shí)現(xiàn);生理
D.社會(huì);安全
最新試題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()