A.從企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域引入顧客導(dǎo)向的公共服務(wù)文化，并且制定政府顧客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B.引入競(jìng)爭(zhēng)求質(zhì)量的公共服務(wù)機(jī)制
C.借鑒企業(yè)管理技術(shù)與方法，在政府與公共部門(mén)中引人戰(zhàn)略管理、全面質(zhì)量管理、標(biāo)桿管理、目標(biāo)管理、績(jī)效管理等
D.以強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估為指引的改革計(jì)劃，不斷提升公共服務(wù)質(zhì)量
E.行政組織向社會(huì)轉(zhuǎn)移權(quán)力

A.減少和放松政府規(guī)制
B.減少由政府組織包攬的一些社會(huì)福利項(xiàng)目，建立“個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家”三者合作的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任分把機(jī)制
C.以市場(chǎng)檢驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)，推行國(guó)有公共企業(yè)的民營(yíng)化或私有化
D.同樣以市場(chǎng)檢驗(yàn)為基礎(chǔ)，政府從一些傳統(tǒng)的公共服務(wù)領(lǐng)域退出
E.破除政府對(duì)公共領(lǐng)域的壟斷，開(kāi)放公共服務(wù)市場(chǎng)

A.職能范圍
B.職能方式
C.職能關(guān)系
D.職能機(jī)構(gòu)
E.職能重心

A.職能范圍
B.職能結(jié)構(gòu)
C.職能重心
D.職能實(shí)現(xiàn)方式
E.職能機(jī)構(gòu)

A.傳統(tǒng)類(lèi)工具
B.創(chuàng)新類(lèi)工具
C.先鋒派工具
D.保守類(lèi)工具
E.創(chuàng)造性工具

A.階級(jí)性與社會(huì)性
B.共同性與差別性
C.體系性與獨(dú)立性
D.繼承性與變異性
E.同質(zhì)性與異質(zhì)性

A.經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
B.提供公共物品
C.保證市場(chǎng)秩序
D.引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
E.干預(yù)市場(chǎng)

A.對(duì)行政組織的同形性的壓力
B.對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)交通與交流的影響
C.行政組織的自利性的凸現(xiàn)
D.全球化對(duì)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人任免的影響
E.全球化以跨國(guó)性的國(guó)際組織、跨國(guó)公司和不少的發(fā)達(dá)國(guó)家為載體對(duì)中國(guó)行政組織系統(tǒng)的影響

A.簡(jiǎn)單化的分析思路，忽視了不同行政類(lèi)型、相同行政類(lèi)型內(nèi)的行政差別
B.靜態(tài)研究與明顯的“西方中心主義”的價(jià)值導(dǎo)向
C.生態(tài)環(huán)境分析缺乏完整性與統(tǒng)合性
D.行政生態(tài)學(xué)缺乏模型化的努力
E.行政生態(tài)學(xué)與生態(tài)行政學(xué)的理論相混淆

A.革命運(yùn)動(dòng)
B.反戰(zhàn)運(yùn)動(dòng)
C.環(huán)保運(yùn)動(dòng)
D.民權(quán)運(yùn)動(dòng)
E.政府再造運(yùn)動(dòng)