在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

筆試的長處是（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。